基本的に二次面接は、一次面接と比較してより広く、より深く質問がなされます。二次面接を通過すれば次は最終面接という企業も多いので、学生のパーソナリティや能力を図るため様々な角度から質問がなされ、面接形式も企業によって様々です。

また二次面接以降は1次面接以上に学生1人1人をより深く慎重に評価するため、集団面接ではなく個人面接の場合が多い傾向があります。

一次面接の特徴・対策については、内定獲得には必須！人物面接のコツをご参照ください。

・二次面接では「入社後活躍できるか」を見られる

一次面接では、ビジネスの場でのコミュニケーション能力や、自分の考えを分りやすく伝える能力、人柄など、社会人として求められる基礎的な側面を中心に見られるため、どの業界でも比較的同じような質問がなされます。

二次面接ではそれに加えて、企業が「入社後に活躍できるイメージを持てるか」を主に見られます。深掘りした質問を通じて論理的思考力を見たり、予想外の質問に対しても適切な回答ができるかをチェックしたりすることで企業とのマッチ度や職務適正が測られます。

・志望動機もさらに深く

一次面接ではエントリーシートに記載した内容からさらに踏み込んだ志望理由はさほど求められないパターンが多いですが、二次面接はより深く、納得度の高い志望理由が求められます。過去・現在の経験と志望動機の一貫性はもちろん、多くの選択肢の中でなぜその業界・企業を選ぶのかも問われるため、業界研究や競合他社の分析も怠らないようにしましょう。

・一次面接と共通する準備－自己分析

二次面接でも、学生時代に注力したことや困難を乗り越えた経験、自身の価値観などを引き続き問われるので、自己分析が重要です。模擬面接なども積極的に行い、自身がどんな人物なのか、主観的にも客観的にもとことん深掘りをして考えを固めておきましょう。

「あなたを動物に例えると何ですか？」などのトリッキーな質問に対しても、自己分析に沿った回答をすることを心がけることで、一貫性のある受け答えができます。

・一次面接とは異なる準備－傾向把握

二次面接では企業によって特色のある質問や選考がなされることがあるため、面接形態や質問の傾向を把握し、準備することがとても重要になります。その業界で求められる能力や資質を問われることも多く、コンサル業界や総合商社でのケース面接や、広告メディア系業界での創造性が問われる質問など、対策なしには答えるのが難しい質問が頻出します。

・一次面接とは異なる準備－より納得度の高い志望動機

上述したように二次面接では一次面接以上に納得度の高い志望理由が求められることが多いため、志望動機の「強さ」「深さ」がどちらも求められます。

志望動機の「強さ」とは、説得力の有無です。例えば商社の仕事に興味を持ったきっかけについて、「日本製品の素晴らしさを世界に広めたいから」と答えるのと、「海外の大学への留学を経験し、世界における日本企業の存在感の低下を肌で感じ、日本の企業・商品の海外展開を支えたいという想いが強まった」と答えるのとでは、説得力に大きな差があります。

「強い」志望動機を作るためには、自分自身の原体験との結びつきを聞き手に分かりやすく伝えることが重要です。そのためにも、やはり自己分析が重要になってきます。

志望動機の「深さ」とは、具体性の有無です。「困っている人の役に立ちたい」というような抽象度の高い志望動機では、面接官を納得させることはできません。二次面接を通過するためには「だからうちの会社を受けているんだ」と聞いていて腑に落ちるような、納得感の高い志望動機が必要になります。

「深い」志望動機を作るコツは、

「誰に」「どのような価値を」「どのような手段で」提供したいのか

を整理することです。「誰に」（法人？個人？）「どのような価値を」（有形商材？無形商材？）「どのような手段で」（経済的な支援？IT技術を活用？人的な支援？・・・）提供したいのかを明確にすることで、「どの業界にも当てはまる」志望動機から脱却できます。

二次面接の傾向、対策のポイントは掴めましたか？二次面接は一次面接より難易度は上がりますが突破できればほとんどの企業の場合、内定まであと少しです！一次面接以上に入念な準備が必要になるので、気を抜かず頑張りましょう！

Connect Jobと一緒に面接対策・練習することも可能なので、不安な方はぜひ頼ってくださいね！