１．録画面接とは？ESと同じ？海外大生も必要？

録画面接とは、指定された質問に対して回答する様子を撮影して企業に送り、それをもとに評価がなされるという形式の面接です。

多くの場合ES（エントリーシート）に近い形で使われますが、ESと同じ部分もあれば違う部分もあるので注意が必要です。

通常、面接はオンラインであれ対面であれ、面接官から質問が投げかけられますが、録画面接では目の前に面接官がおらず、撮影した動画をもとに評価されるという点が特徴的です。

主にエントリーシートの提出と対面での面接の間で行われ、企業側の選考にかかるコストの削減や

エントリーシートからはわからない候補者の人柄、雰囲気の確認を目的として行われることが多いです。

海外大生選考は応募者が国内選考に比べて少ないため、対人面接が一般的であり、録画面接を受けることは稀です。

しかし、いざ挑むことになった時に戸惑わないよう、ポイントを押さえておきましょう。

２．録画面接の流れ

次に録画面接の大まかな流れについて説明していきます。当然企業によってその形態は異なりますが、多くの場合下記のようになっています。

①スマートフォンやPCで指定のURLを開き、録画面接のページにアクセスする

②アクセス後、質問が提示されるので、録画開始ボタンを押し質問に対する回答を開始

③この際制限時間が設けられる

制限時間が過ぎると、録画が終了し企業へ動画が送られる

→受験完了

例えば質問例としては

「自己PRをしてください」（制限時間1分）

「これまで最も苦しかった経験を教えてください」（制限時間3分）

などがあります。

質問内容、質問の数、回答の制限時間、動画の撮り直しの可否などは企業によって様々です。

「回答に時間制限がある」

「一つの回答を受けてさらに深掘りするような質問がなされない」

という二点が面接官ありの通常の面接との最大の違いです。

３．録画面接の注意点とコツ＜撮影編＞～服装は？背景設定は？～

基本的には対人のオンライン面接と注意すべきポイントは同じですが、録画面接ならではのポイントもいくつか存在します。是非押さえておきましょう。

当たり前ではありますが、録画面接では動画のみが選考の判断材料となります。

そのため回答の内容以外のところで悪印象を与えかねない要素はなるべく排除しておくことが重要です。

３－１．背景、明るさ、角度

清潔感を与えるため、後ろに余計な物が映らないようにしましょう。

とはいえ特別にスタジオなどを借りる必要はなく、自宅の明るい部屋で、無地の壁やカーテンの前での撮影を推奨します。

カメラの角度も調整が可能であれば、目線と同じ位置もしくは目線より少し高めの位置に合わせるといいでしょう。

カメラを見下ろす形で撮影すると、やや高圧的／冷たいなどの印象を与えてしまうかもしれません。

３－２．服装、小道具

指定がない限りは対面の面接と同じようにスーツを着用しましょう。髪型等も対面の選考と同じように整えておきましょう。

私服の指定がある場合は、自分のことを説明するために必要な小道具などを用意すると、自己紹介などがやりやすいでしょう。

３－３．機材

特別に必要な機材はありません。

カメラやマイクはお持ちのスマホやパソコンなどのモノで十分です。

もし明るさが気になるようでしたらリングライトなどを使うと良いでしょう。

３－４．話し方

普段よりもゆっくり、はきはきと話しましょう。

機材によっては音声が聞き取りにくい場合があります。

録画を確認できる場合は特に音声に注目して適当な音量か確認しましょう。

４．録画面接の注意点とコツ＜回答の事前準備編＞～カンペは準備してもOK？～

録画面接という形態は珍しいものの、基本的には他の選考方法と準備することは同じです。

しかし、いくつか録画面接特有の事前準備があるのでご紹介します。ぜひご活用ください。

・原稿の作成

録画面接では、録画開始前に予め質問内容が確認できる場合と、録画開始画面に遷移して初めて確認できる場合があります。

事前に質問がわかっている場合、回答の練習は必須です。

多くの場合、録画には制限時間があります。

事前に、制限時間内にどのくらいの文字数で話せば聞き取りやすいスピードで話せるかを確認してその文字数に沿った原稿を作成し、練習を重ねましょう。

事前に質問内容が確認できない場合も、頻出質問に対する受け答えを準備しておくといいでしょう。

特に「ガクチカ」「自分の長所や短所」等は対策必須です。

すらすらと答えられるようにしておきましょう。

※海外大生におすすめのガクチカの書き方については、この記事で詳しく説明しています。

ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）は何を書く？

あまりおすすめはしませんが、録画面接では奥の手として原稿を見ながら面接に挑むこともできます。

カンペを読むことがどれだけマイナスに働くかは企業によって異なりますが、原稿を見ながら撮影する場合も、原稿をチラチラと見ながら話すのではなく、あくまでもメモ書きを参照する程度にとどめましょう。

・企業の風土、文化、雰囲気を調べておこう

面接官の反応が見えない分、その企業ではどのような雰囲気の人が好印象を与えやすいのか、事前に調べておくといいでしょう。

例えばまじめな印象は好印象であることが多いですが、ユーモアやクリエイティビティが求められる企業に対してまじめすぎる印象は必ずしも良い結果に結びつくとは言えません。

業務内容だけでなく、企業風土や文化に対する理解も録画面接においては重要な要素の一つです。

５．録画面接についてよくある質問

Q.動画の編集ってしてもいいの？

悪目立ちしない程度であれば、明るさの調整、音量の調整や美白効果などはつけても構いません。

ただし必要なものではないので気になる場合のみ活用するとよいでしょう。

Q.対面の面接よりもどのくらい明るく見せたり、よい印象を付けたりしていいの？

基本的には対面でできる事と大きく変える必要はありません。

最終的には対面で面接する企業が多いので、無理してとても明るく見せるなどということは必要ありません。

６．まとめ

全ての企業が録画面接を選考方法として採用しているわけではなく、むしろ録画面接を求められる機会は珍しいでしょう。

しかし録画面接は押さえるべきポイントを押さえるだけで、評価が格段に良くなります。

是非本記事で述べたコツやポイントを押さえて、録画面接を優位に進めてください。

就職活動に向けた対策の進め方やスケジュールの立て方に不安がある方は、是非Connect Jobにご相談ください！

経験豊富なキャリアコンサルタントが、みなさんの就職活動をサポート致します！
登録はこちらから（無料）